쌍령초등학교 공고 제 2026- 26호
2026 쌍령초 문화예술강사(교육연극) 채용 공고
쌍령초등학교
1. 내용
분야 | 인원 | 업무 | 자격요건 | 계약기간 | 비고 |
문화 예술지도 강사 (교육연극) | 1명 | ∙2,4,6학년 교육연극 지도 -2학년: 2학급×14시간 -4학년: 3학급×12시간 -6학년: 3학급×14시간 | 초·중등교육법상 ‘강사자격기준’에 해당하는 자 | 2026년 9월~12월 중 날짜 협의 | |
2. 일정
구분 | 일정 | 장소 | 비고 |
프로그램 부서 공고 및 서류 접수 | 2026.9.11.(금)~ 2026.9.17.(목) 16:00까지 도착분에 한함 | 본교 교무실 | 인편, 이메일 (yggdrasil475@naver.com) |
1차 - 서류 심사 | 2026. 9. 18.(금) 13:00 | 과학실 | |
1차 합격자 발표 | 2026. 9. 18.(금) 13:00 | | 문자 통보 |
2차 - 면접 | 2026. 9. 22.(화) 14:30 | 교무실 | |
최종 합격자 발표 | 2026. 9. 22.(화) 16:00 | | 문자 통보 |
계약서 작성 | 9월 말 중 합격자와 협의 |
※상기 일정은 학교 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경 시 문자 메세지를 통해 공지 예정
3. 근무조건
❍ (신분) 초·중등교육법 제22조 제1항에 근거한 ‘강사’
※ 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4호에 의거, 기간제 근로자 신분으로 계약기간 만료 후 고용관계 소멸, 무기계약직 전환 직종 아님
❍ (기간) 2026년 9월 ~ 2026년 12월중 9주 (협의에 의해 변동 가능)
❍ (보수) 시간당 산정액(시급 40,000원)
- 실제 업무를 수행하는 주당 시간 수를 계약서에 명기
- 전일제 강사 1일 임금기준 상한선 미적용
❍ (계약형태) 시간제 근무
4. 채용 및 복무 관련
❍ (자격) 초·중등교육법 시행령의 ‘강사 자격 기준*’에 해당하는 자이며, 위 제시된 직무수행 및 행정업무 지원이 가능한 자
* ｢초·중등교육법 시행령｣ 별표 2 【강사 자격 기준】 준용(동법 제42조 제1항 관련)
1. 대학 졸업자 또는 이와 동등 이상의 학력이 있는 자로서 담당과목과 동일 또는 유사한 과목을 전공한 자 2. 전문대학 졸업자 또는 이와 동등 이상의 학력이 있는 자로서 담당과목과 관련되는 분야에 2년 이상 실무경력이 있는 자 3. 고등학교 졸업자 또는 이와 동등 이상의 학력이 있는 자로서 담당과목과 관련되는 분야에 4년 이상 실무경력이 있는 자 4. 제1호 내지 제3호 외의 자로서 교육감이 따로 정하는 자격기준에 해당하는 자 |
❍ (지원 조건)
- 해당 분야에 전문적인 능력을 가진 자 또는 자격증 소지자
- 직무 수행의 결격사유나 학생 지도 시 건강에 이상이 없는 자
- 강사 송출 업체 소속이 아닌 자
- 법령 상 방과 후 학교 프로그램 위탁강사 활동에 제한이 없는 자
❍ (채용 제한) 다음 각 호의 하나에 해당하는 자는 채용할 수 없음
-「국가공무원법」제33조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
- 다음 어느 하나의 행위로 인하여 파면·해임되거나 금고 이상의 형을 선고받은 사람
1. 금품수수행위 2. 시험문제 유출 및 성적조작 등 학생성적 관련 비위 행위 3. 학생에 대한 신체적 폭력 행위 |
- 채용비리와 관련하여 임용계약이 해지된 경우
- 성범죄 경력 조회 결과 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제56조에 의하여 취업이 제한된 자
- 기타 경기도교육청 계약제교원 운영 관련 지침 등에 명시된 채용 제한 대상자
❍ (채용 절차) 경기도교육청 계약제교원 운영 관련 지침 등에 명시된 강사채용 절차에 준하여 공개 채용 실시
❍ (기타 계약사항) 경기도교육청 계약제교원 운영 관련 지침 등에 따라 근로관계의 구체적인 내용*을 근로계약서 등에 명시
* 근로계약기간, 근로시간, 임금관련 사항, 부여 업무, 사회보험 등 강사 계약 조건에 관한 사항
❍ (복무 및 기타 운영 사항) 교육연극 강사의 복무 및 그 외 운영 관련 지침
<‘교육연극 강사’의 근로관계의 기준>
① 교원이 아닌 학생의 수업을 보조하는 강사 ㅇ 「초·중등교육법｣ 제19조 제1항의 규정에 의한 교원이 아니라, 제22조에 근거하는 교육과정의 운영상 필요에 따라 두는 ‘교원 외의 자’로서 ‘강사’에 해당 ※ 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」의 적용 ㅇ 교원에 해당하는 ‘기간제 교원’과도 다르며, 기간제 교원과 마찬가지로 정규 교원으로 임용되는 데 어떠한 우선권도 갖지 않음 ㅇ 근로계약기간 만료 시 당연 퇴직하며 자동적으로 기간이 연장되지 않음 ② 「근로기준법」을 적용받는 민간인으로 채용 ㅇ 국·공립학교에 근무하는 경우에도 공무원 신분이 아니므로 근로관계에서 「국가공무원법」,「지방공무원법」,「교육공무원법」을 비롯한 공법의 적용을 받지 아니함 ㅇ 사적 근로관계와 마찬가지로 「근로기준법」을 비롯한 근로관계법령의 범위 내에서 근로계약서에 따라 구체적인 근로관계의 내용이 결정됨 ㅇ 학교의 필요와 예산을 고려하여 학교장과 교육연극 강사 간의 합의에 따라 근로계약기간, 급여, 기타 근무조건 등 계약조건을 정할 수 있음 - 다만, 근로조건의 최저기준을 정하고 있는 「근로기준법」의 기준보다 미달하는 조건으로 계약을 체결할 수 없음 ㅇ 교육연극 강사는 학교회계 소속으로서 법령의 범위 내에서 임용권자와 계약에 의해 임용되고 그 계약에 기초하여 인사관리가 이루어짐 |
5. 제출서류
구분 | 제출 서류 | 비고 |
서류 접수 | 1차 서류전형 | 1. 응시원서 및 자기소개서 1부 2. 개인정보동의서 1부 | 인편, 이메일 (yggdrasil475@naver.com) |
최종 합격자 | 1. 최종학력증명서(또는 졸업증) 사본 1부 2. 관련 자격증 사본 1부 3. 경력증명서 1부 4. 채용신체검사서(최근 1년 이내의 것) 5. 마약검사 결과 통보서 6. 잠복결핵 감염검진확인서 | 최종 합격 후 인편 제출 |
6. 유의사항
1) 응시 서류상의 기재착오 및 누락, 연락 불능 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임으로 함.
2) 제출된 서류의 기재 사항이 사실과 다를 경우에는 무효처리함.
3) 최종합격자는 본교에서 지정하는 임용서류를 기일 내에 구비하여 제출하여야 하며, 채용신체검사서, 마약검사 결과 통보서, 아동학대 및 성범죄경력조회 등이 채용 결격 사유에 해당될 경우 불합격 처리될 수 있음.
※ 기타 채용과 관련한 문의사항은 쌍령초등학교 교무실(031-797-5539)로 문의하시기 바랍니다.
2026년 9월 11일
쌍 령 초 등 학 교 장
